违法解除劳动合同的赔偿金怎么算未签劳动合同

赔偿金为经济补偿金的两倍，依据为《劳动合同法》。若用人单位违法解除劳动合同，且劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，则需支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。未及时支付劳动报酬等也需支付赔偿金，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；仲裁结果不满则可提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本，优先尝试协商和调解。
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赔偿金计算如下：1. 经济补偿金计算：根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。2. 赔偿金数额：经济补偿金×2。3. 操作：先与用人单位协商，不成则申请调解或仲裁，最后考虑诉讼。