因工伤被解雇，工厂应支付哪些赔偿？

因工伤被解雇，工厂应支付经济赔偿金及工伤保险待遇。依据《劳动合同法》，工伤期间单位不得解雇员工，否则属违法解除，需按工作年限赔偿，每满一年赔两个月工资，并承担工伤保险待遇。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因工伤被解雇，常见处理方式是协商或仲裁诉讼。应先尝试与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》等法规维护自身权益，选择合适方式需考虑证据充分性及效率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤被解雇，应维权。1.收集证据：保留工伤认定、解雇通知等。2.协商：与工厂沟通，要求合理赔偿。3.仲裁诉讼：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，依据《劳动合同法》维权。4.执行：获得裁决或判决后，要求工厂履行，否则可申请强制执行。