公司岗位取消调到新的地方可以吗

公司岗位取消可协商调岗，否则应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，岗位取消属客观情况变化，无法协商一致时单位应解除合同并支付补偿，否则劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律纠纷。
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岗位取消常见处理为协商调岗或解除合同支付补偿。选择时应考虑员工意愿、单位需求及法律规定，若无法协商一致，单位应依法支付经济补偿金，避免强行调岗引发争议。
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岗位取消应协商。具体操作：1. 与员工沟通，协商调岗或解除合同；2. 若协商不成，按工龄支付经济补偿金；3. 提前书面通知或额外支付一月工资；4. 避免强行调岗，否则员工可申请劳动仲裁，单位需承担法律责任。