没有签合同，可以离职吗？

未签合同可以随时离职。依据《劳动合同法》，未签劳动合同时，劳动者有权随时解除合同。《劳动合同法》规定，若用人单位未提供约定条件等，劳动者可解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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可以离职。操作如下：1.确认未签合同，了解自身权益；2.与用人单位沟通离职意向，尽量协商一致；3.如遇阻碍，可依据《劳动合同法》维权，确保离职合法且权益不受损；4.离职后关注工资结算等后续事宜。
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可以选择随时离职或协商离职。未签合同情况下，劳动者有权随时离职，但也可与用人单位协商，确保离职过程平和且权益得到保障。选择时应考虑个人权益保护及与用人单位的关系。