能否要求因冒充签名在离职单上的人赔偿？

可以要求冒充签名者赔偿。依据《劳动合同法》，冒充签名属于欺诈，若因此导致劳动者权益受损，如失去经济补偿，可追究其责任。不及时处理可能导致劳动者权益无法得到保障，损失无法挽回。
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常见处理方式为协商或诉讼。若冒充行为事实清楚，可先尝试与对方协商赔偿；协商无果或情节严重时，可通过法律途径提起诉讼，要求赔偿并维护自身权益。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如离职单原件、笔迹鉴定等；2.尝试与冒充者协商，要求其赔偿损失；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维护权益。