国家正式职工兼职小时工是否合规？

国家正式职工兼职小时工一般合规。依据《劳动合同法》，非全日制用工是合法的用工形式，但需注意单位是否赞同。若违规兼职，可能影响本职工作或面临法律纠纷。
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式职工兼职需谨慎。首先，了解单位规定；其次，若允许兼职，需与兼职单位签订合同，明确工作内容等；最后，确保兼职不影响本职工作，避免法律纠纷。若单位禁止，则应遵守规定，避免违规兼职带来的不良后果。
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处理兼职问题，需明确单位规定并签订兼职合同。若单位禁止，则避免兼职；若允许，则确保兼职不影响本职工作，并签订合同保障权益。