蜜雪冰城没签合同可以随时离职吗

可以随时离职，未签合同不影响劳动关系存在和权益保护。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签署书面劳动合同，不影响事实劳动关系的认定，劳动者仍享有获得工资、经济补偿等权益。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法获得应有的经济补偿等。
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没签合同可随时离职：1. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，可要求用人单位在一个月内订立。2. 若用人单位不予签订，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿金。3. 对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼，进一步维护合法权益。
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常见的处理方式是，首先与用人单位沟通协商，要求支付剩余工资及经济补偿金；若协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可以提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率和成本，协商是最直接的方式，仲裁和诉讼则更有法律效力。