满60岁被辞退又没缴社保怎么补偿

满60岁被辞退且未缴社保，员工有权要求补偿。依据《劳动法》等规定，用人单位需为员工缴纳社保，未缴纳导致员工损失，单位需赔偿。不及时处理，员工可能面临养老、医疗无保障等严重后果。
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未缴社保被辞退可要求补偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作证明等；2. 与用人单位协商，要求按法律规定补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
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被辞退且未缴社保，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，若仲裁结果不满意，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。