用人单位解雇孕妇赔偿标准

孕妇被解雇，赔偿金计算有标准。依据《劳动法》等规定，孕妇受特殊保护，违法解雇需赔偿，标准为工作年限×解雇前12月平均工资×2倍。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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处理孕妇被解雇问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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孕妇被解雇，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，要求按法律规定赔偿，达成和解协议。2. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，提交相关证据，等待裁决。3. 诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护合法权益。根据不同情况，选择最合适的处理方式，确保孕妇权益得到保障。