下班去游泳不幸溺亡，公司应该如何处理此事？

下班游泳溺亡非工伤，公司无需承担工伤责任。但依据《工伤保险条例》，若因工外出或工作原因溺亡则属工伤。未及时认定工伤，可能导致员工家属无法获得应有赔偿，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司应首先确认溺亡是否与工作相关。若相关则按工伤处理，申报工伤并赔偿；若不相关，可协助家属处理善后，如提供人道主义援助。选择处理方式需依据事实情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
下班溺亡非工伤。操作如下：1.确认溺亡原因，是否与工作有关；2.若有关，立即申报工伤，按流程赔偿；3.若无关，协助家属处理，如提供必要帮助；4.全程保持沟通，确保合法合规处理。