领导拖延我的离职日期，我该如何维权？

您可以提前三十天书面通知单位离职，到期办理手续并要求结清工资。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前三十日书面通知解除劳动合同。若单位拖延离职并拒付工资，将违反法律规定，您可能面临经济损失及职业发展受阻的不良影响。
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离职被拖延，这样处理：1.与单位协商，明确表达离职意愿及原因，尝试达成共识。2.若协商无果，提前三十天书面通知单位离职，并保留好通知证据。3.到期办理离职手续，要求单位结清工资。如遇拒绝，申请劳动仲裁，提交书面通知等证据，维护自身合法权益。
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对离职拖延，您可选择书面通知、协商或劳动仲裁来处理。建议先尝试与单位协商，若协商无果则书面通知单位离职，并保留证据。若单位仍拒绝，可申请劳动仲裁来维权。