65岁有劳动合同的他，可以要求赔偿吗？

65岁有劳动合同被无故解雇，可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，无故解雇属违法，员工可要求经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难以追回。
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无故解雇可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、工作证明等；2.尝试与公司协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被无故解雇，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。