单位规定特殊工种员工延迟退休至超过55岁，是否

单位延迟特殊工种员工退休至超过55岁，目前无法直接判断合法性，需结合具体方案分析。按照《关于制止和纠正违反劳动法律法规的行为的通知》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年才能退休。关于延迟退休，现在只是提案，具体退休政策还需关注后续出台的方案。
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遇到单位规定特殊工种延迟退休的情况，常见的处理方式有：首先查阅相关法律法规和单位内部规定，了解具体退休政策；其次与单位人力或管理层沟通，明确延迟退休的具体规定和原因；最后若沟通无果，可考虑咨询专业律师或申请劳动仲裁。处理时，要保留好相关证据，以便后续维权或仲裁使用。
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关于特殊工种延迟退休的合法性，简要回答如下：是否合法需结合新方案判断，目前男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年才能按照原规定退休。关于延迟退休，现在只是提案，具体还需关注后续方案。在不同情况下，处理方式也不同：若方案合法合规，则按规定执行；若方案违法，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。