未签劳务合同离职可以直接走人吗

未签劳务合同离职，不能直接走人。依据《劳动合同法》，虽无书面合同但存在事实劳务关系，应提前通知用人单位解除关系。直接离职可能造成损失，需赔偿。
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未签劳务合同离职，常见处理方式为提前书面通知用人单位。选择此方式可确保劳动关系平稳解除，避免纠纷及赔偿风险。若情况特殊，也可咨询律师寻求更合适的解决方案。
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未签劳务合同离职，需提前通知。操作如下：1. 提前一个月以书面形式通知用人单位，表明离职意愿；2. 与用人单位协商离职事宜，确保平稳过渡；3. 如遇用人单位不同意，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。