关于公司办理自离，中介称不给工资的问题咨询

您提到担心公司因您自离造成损失而扣工资。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同，如自离且给公司造成损失，确实应当承担赔偿责任。这意味着，如果公司能证明具体损失且该损失与您自离有直接关系，他们有权在法律范围内扣除部分工资作为赔偿。但扣除金额需合理且与损失相当，且不能低于当地最低工资标准。因此，在面临此类情况时，了解具体损失情况和赔偿合理性是关键。
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自离后公司不发工资，维权时需保留以下证据：1.工作记录，如考勤表、工作日志，证明劳动关系及工作表现；2.工资条或银行流水，证明工资标准及未支付情况；3.沟通记录，包括与公司协商的邮件、短信或录音，证明已尝试内部解决；4.若申请调解、投诉或仲裁，保留相关受理通知及裁决书。这些证据有助于增强维权的有效性。
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除了与公司协商，您还可以选择以下法律途径维权：1.向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；2.向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.若满足条件，可直接向人民法院请求支付令。这些途径各具特点，可根据实际情况选择最适合的方式。