公司被收购岗位调整可获赔吗

公司被收购岗位调整，若合同解除可获赔。根据《劳动合同法》，若公司被收购导致劳动合同解除，员工有权要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。未及时获赔可能导致员工权益受损，影响生活。
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公司被收购岗位调整，处理方式有协商和仲裁。若双方能协商一致，则按协议处理；若无法协商，员工可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身权益。
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公司被收购可协商或仲裁。1. 协商：与公司沟通，了解岗位调整情况，若涉及解除劳动合同，协商经济补偿金额和支付方式。2. 仲裁：若协商无果，准备相关证据，如劳动合同、工作证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理赔偿。